2.6. Psicología del trabajo y de las organizaciones
Este campo está dirigido a la intervención sociolaboral en las organizaciones.
Las prácticas suelen girar en torno a tareas relacionadas con la propia organización, como el desarrollo y la gestión de los recursos humanos, el consumo y el marketing, las condiciones de trabajo y la salud laboral, o el conflicto y la gestión comunicativa en el entorno organizativo.
Más concretamente, las prácticas se pueden hacer en los entornos y los ámbitos de actuación siguientes:
- Organización y desarrollo de los recursos humanos: selección de personal, formación y desarrollo del talento, intervención grupal, negociación de conflictos, análisis de puestos de trabajo y gestión por competencias o cultura organizacional.
- Consumo y marketing: estudios de mercado (cuantitativos y cualitativos), investigación de productos y publicidad o comunicación interna y externa.
- Condiciones de trabajo y salud: salud e higiene laboral, prevención de riesgos laborales o ergonomía.
- Conflicto en las organizaciones: mediación y resolución de conflictos.
Para un correcto seguimiento docente en el aula virtual en este ámbito, es imprescindible que las horas de prácticas en el centro se repartan a lo largo del semestre. Con todo, las noventa horas no se pueden concentrar en un plazo inferior a dos meses.